業務案内
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<助成金申請代行>
 厚生労働省系の助成金の申請代行を行っています。
 顧問先ならば、完全成功報酬。報酬額は10%〜になります。
 たとえば、キャリアアップ助成金。
 一人50万円。最大500万円受給可能。
 国の助成金を活用するには、労務管理とのリンクが必要です。
 助成金を活用する場合の、リスクに関してもきちんと説明し、
 納得していただいてから、申請に取り組んでいます。

<労務管理相談>
   従業員を雇うと様々な問題が発生します。
  例えば、長期休暇の場合、どう対処すればよいの?
  最近は、うつ病、パワハラ、セクハラ等、多くの新しい問題・
  課題が発生しています。
  人は「人財」 悩んでおられるのであれば、そんな時に経営者の
  良き相談相手となります。

<就業規則作成>
  会社が組織として成長するには、決まりごと、つまり規律が大切
  になります。 理由もなく、 遅刻・早退を繰り返す従業員。
  退職金や、賞与の支払い、給与改定等、基準となる物差し。
  それが就業規則です。
  ちなみに、従業員が10名以上いる場合には、 作成し、
  労働基準監督署 へ届け出る義務が あります。
  裁判例でも、就業規則に記載されていない、 懲戒処分は無効に
  なること もあります。 会社を守るためにも、就業規則の作成は、
  専門家である、社会保険労務士にお任せ下さい。

 <労働保険・社会保険の書類作成代行>
 労働保険・社会保険の新規適用
 一人親方、事業主の労災特別加入
 従業員が入社、退職する際の各種手続き
 ・資格取得届・喪失届、離職票
 ・労災にあった時の、療養補償給付等
 ・高年齢雇用継続給付
 ・労働保険料申告、社会保険の算定基礎届
 ・傷病手当金申請、育児休業給付等

 <労働者派遣業(人材派遣)等の申請代行>
   ・労働者派遣業の申請代行
 ・有料職業紹介事業の申請代行

 <給与計算>
 会社の中で、従業員に給与計算を任せますと、他の従業員の
 給与がわかってしまったり、雇用保険料や、社会保険料の計算
 を間違えてトラブルの原因になることも、多いのが事実です。
 面倒な給与計算は専門家にお任せ下さい。
 ★現在、新規の給与計算業務は、停止しています。

  <退職金制度導入支援>
 退職金制度を導入されたい場合、役員と従業員は別々に検討し
 なければなりません。
 社員:中小企業退職金共済を活用。月額5,000円〜(全額損金)
 退職金を導入する際には、就業規則の改定が必要になります。
 退職金の対象は、入社3年以上勤務者を対象にする場合が多いです。
 
お問合せ
友野労務行政事務所  友野 健
 特定社会保険労務士
 名古屋商工会議所 賛助会員
〒483−8227
愛知県江南市赤童子町
良原156-1-303
TEL:0587−59−8181
FAX:0587−59−6777
 
     愛知労働局
           岐阜労働局
     三重労働局
    
 協会けんぽ
     日本年金機構
     中小企業退職金共済
     全国社会保険労務士会連合会 
     愛知県社会保険労務士会
        合気道 養神館